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文具招聘小感

时间:2014-4-21 9:30:14  作者:和尚  来源:爱文具网  查看:96  评论:0
内容摘要:近来,一直忙于爱文具网编辑招聘事宜;我招聘的套路是先看东西后看人,就算先看了人也得看东西,这似乎正违背了我先前的阅人理念——吾以为不然,我们招聘的是“编辑”更准确地说是“写手”,他们必然少不了的“...

近来,一直忙于爱文具网编辑招聘事宜;我招聘的套路是先看东西后看人,就算先看了人也得看东西,这似乎正违背了我先前的阅人理念——吾以为不然,我们招聘的是“编辑”更准确地说是“写手”,他们必然少不了的“技能”便是写,而且“原创”,当然我们始终没有忽视观注其做人的根本!有关文具的文章,无论其写作是如何好,那怕到了天花乱坠的地步——我的回答也很坚决:不好意思,请回!

人才,说实话我们需要,别人企业也需要,那为什么还有那么多自以为“不得志”者?——大家的阅人标准不一,又或许是千里马没有走到伯乐的面前而致使。不管怎么着,大家都有各自的招人标准,所以会形成这不同的企业文化。人才缺或者不缺,都不一定都能找到合适的位置,而我们爱文具咨询平台的招聘标准就是:文采好的,不放过;人品不好,文采再好也枉然!

文具行业,有关文化,而文化又关乎整个社会,所以我们的传达很是小心。养孩子容易,养好孩子不易;教人容易,以身作则不易;做文具容易,做有良心的文具,试问易不易呢?

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