文具招聘小感

近来，一直忙于爱文具网编辑招聘事宜；我招聘的套路是先看东西后看人，就算先看了人也得看东西，这似乎正违背了我先前的阅人理念——吾以为不然，我们招聘的是“编辑”更准确地说是“写手”，他们必然少不了的“技能”便是写，而且“原创”，当然我们始终没有忽视观注其做人的根本！有关文具的文章，无论其写作是如何好，那怕到了天花乱坠的地步——我的回答也很坚决：不好意思，请回！

人才，说实话我们需要，别人企业也需要，那为什么还有那么多自以为“不得志”者？——大家的阅人标准不一，又或许是千里马没有走到伯乐的面前而致使。不管怎么着，大家都有各自的招人标准，所以会形成这不同的企业文化。人才缺或者不缺，都不一定都能找到合适的位置，而我们爱文具咨询平台的招聘标准就是：文采好的，不放过；人品不好，文采再好也枉然！

文具行业，有关文化，而文化又关乎整个社会，所以我们的传达很是小心。养孩子容易，养好孩子不易；教人容易，以身作则不易；做文具容易，做有良心的文具，试问易不易呢？