文具厂区门口的讨薪横幅

菏泽鹏翔文具有限公司拖欠员工工资25万多元，工人们多次讨要均无果便在厂区门口扯起了“鹏翔文具，还我们血汗钱”的横幅。记者找到“鹏翔”负责人问明缘由，厂方是这样回答的：“由于经营效益不好……现已彻底停产；不过，他们正在筹措资金，月底会把工资发放到工人手中。”工人却说：“被拖怕了，心里仍没底。”

心里没底，这是多么无奈的一句话；如果企业或者一个人让人觉得没了底，似乎真得再没必要去费什么口舍，只有以法律的强制手段来解决了！法律，似乎是我们维护自身权益的最好方式，用起来怎么觉得那么别扭，真说不清什么原因！

一个厂子的效益不好，自然会影响工人的收入，这也正是现在各个企业所谓的绩效手段；这是一个很好的方法，正应了我从小听爸爸说的那句话：多劳多得！那工人和厂子到底是一个什么样的关系？我想合同是一个最好的向导，却不知道里面有没有提到厂子停产或破产了工人该怎么办？再问句不该问的：那最初的注册资金到底是用来干什么的？

我们常说，工人要把企业当成自己的家，企业才能壮大也是大家保障；这保障真的可靠吗？——倒了，怪谁？我以为怪工人，因为第一执行者的确没有做好！话又说回来，为什么会这样？工人难道不想过好吗？就算有的不想，可是大多数还是想的吧！这样一来，或许“家长”做得过了火了吧，这正是企业文化问题，它贯穿整个企业，也是企业发展的最终方向。孩子不听话可以教，家长没良心，没法了就！再说了，这不是真正意义上的“家”，因为开始就错了！

如果可以，把开始做好；家，便是真正意义上的家，后面这乱七八糟的还有吗？——纵然家败了，齐心是很可怕！又有人说了：理是这个理，做起来难。是的，文具行业不是一个特殊行业，也正反映了大多数企业的现状，说到底还是做人问题！



                                                               来源：爱文具网         作者：和尚