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(联众文具店)深入解读企业文化内涵,创建教导型精英团队

时间:2014-3-25 16:23:38  作者:爱文具  来源:网络转载  查看:74  评论:0
内容摘要:    为了培养高绩效人才,提高联众公司高、中层管理者的整体素质,改善和提高全体连众人的管理水平,最近,联众公司先后共有10余名高、中层领导分期参加了教导型组织模式培训。广博文具日前,各期的培训均已结束,学员普遍反映参加教导型组织模式培训,是受益最深、最难忘的...
    为了培养高绩效人才,提高联众公司高、中层管理者的整体素质,改善和提高全体连众人的管理水平,最近,联众公司先后共有10余名高、中层领导分期参加了教导型组织模式培训。广博文具日前,各期的培训均已结束,学员普遍反映参加教导型组织模式培训,是受益最深、最难忘的的一次学习。据悉,教导型组织模式培训学习内容共有三个模块,第一模块心灵管理:让员工爱上组织 ,即治天下必先治已,治已者必先治心;得天下者必先得人,得人者必先得心。第二模块思想管理:让员工持续信任组织, 即通过挖掘企业家的原始创业思想,进而厘清愿景、使命与价值观,形成组织思想的高度一致性。第三模块行动管理:让员工自动自发为组织作贡献,即让您成为教导型企业家,教导员工、激发热情、启迪智慧、在达成目标的同时,让组织成员不断成长,进而培育出强劲的行动力。 联众文具
 
       教导型组织模式培训通过“实践应用-检查辅导-改进-再学习-再实践-再检查-再改进”以达到学以致用的效果,比较适合中国本土企业家。联众通过这一系列的培训,正在不断地提升自身的企业文化!天卓好笔
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