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(应豪文具加盟)应豪文具公司的理念

时间:2014-2-25 15:15:29  作者:爱文具  来源:网络转载  查看:56  评论:0
内容摘要:人才是应豪的第一资源。应豪吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创应豪事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是应豪不断发展、不可或缺的优秀人才。我们希望有更多的人加入...

人才是应豪的第一资源。应豪吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创应豪事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是应豪不断发展、不可或缺的优秀人才。应豪文具

我们希望有更多的人加入应豪事业的行列,更多的人关注应豪的发展!真彩文具
 
 
      应豪求人观
 
“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
 
 
      应豪用人观
 
—— “岗能相宜”
岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在应豪都能找到最适合自己的岗位。
 
 
      应豪育人观
 
——“品格筑基,能力成器”
品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在应豪的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。  贝发文具
 
 
      应豪晋人观
 
——“业绩加潜质,品格加才干”
业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与应豪的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。
 
 
 
 

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